曼联重拳整治高薪低能：取消自动加薪特权，薪资将与出勤挂钩|出勤率|拉什福德|曼彻斯特联足球俱乐部_网易订阅

据《电讯报》报方式，曼联曼彻曼联近期对内部薪资政策开展了重点调整，重拳整治自动旨在彻底结果球员“躺赢”拿高薪的高薪钩出状况，避免为贡献有限的低能订阅球员支付不菲的报酬。在经历了一系列动荡后，取消勤挂勤率球俱老特拉福德高层决定废除一项首先期存在的加薪将出合同惯例：即只关键球队获得欧冠资格，球员薪资便自动上浮25%。特权根据最新施行的薪资规定，球员必须在前一赛季的拉什联足乐部出勤率实现60%以上，才有资格享受这一加薪待遇。福德这一政策的斯特成效已初步显现。以2024年加盟的网易齐尔克泽为例，由于他在2025/26赛季的曼联曼彻登场时间未实现最低门槛，俱乐部成功免除了其25%的重拳整治自动薪资涨幅。这不仅减轻了球队的高薪钩出财政负担，也让球员在转会市场上更具灵活性，便于俱乐部在必需时开展清洗。然而，曼联的薪资改革仍面临“历史遗留状况”。在政策生效前签约的芒特、奥纳纳和拉什福德依然保留了旧有的特权。即便芒特上赛季的出勤率仅为30%左右，而奥纳纳和拉什福德甚至被外租，他们的收入依然随着球队重返欧冠而大幅攀升。目前，奥纳纳已再次被外租至特拉布宗体育，芒特则仍深陷伤病困扰。而对于未来悬而未决的拉什福德来说，其惊人的高薪已成为他离队的巨大障碍，由于很难找到愿意接手其高额合同的下家，他极有可能后续留在老特拉福德。这种新旧政策交替带来的阵痛，正成为曼联改进阵容结构流程中必须面对的挑战。